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Jobs mit Perspektive
Aktuelle Stellenangebote
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung in der Immobilien-, Bau- und Wohnungswirtschaft, wollen erste Erfahrungen sammeln, im Rahmen Ihres Studiums in die Branche hineinschnuppern oder möchten als Nachwuchskraft eine fundierte Ausbildung beginnen? Wir suchen motivierte Persönlichkeiten, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten!
Unser Team kümmert sich um die Bewirtschaftung von Liegenschaften (Vermietung, Wohnungsverwaltung, Betrieb), die Instandhaltung von Liegenschaften (Instandsetzung, Modernisierung, Sanierung) sowie um Investitionen in Liegenschaften (Entwicklung, Planung, Rückbau, Neubau).
Unser Ziel ist es, unseren Mitgliedern modernen Wohnraum anzubieten und dafür Sorge zu tragen, dass sie sich in unserer Genossenschaft rundum wohl fühlen.
Initiativbewerbung
Sie interessieren sich für eine unserer offenen Stellen oder Sie möchten sich initiativ bewerben? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und werden Sie Teil unseres Teams.
So bewerben Sie sich
Senden Sie uns ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse im PDF-Dateiformat) unter Angabe ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per Post oder per E-Mail. Wenn Sie mehrere PDF-Dateien in ihrer E-Mail an uns senden, kann es passieren, dass die erlaubte Dateigröße für Anhänge schnell überschritten ist. Beachten Sie daher die Gesamtgröße der Anhänge von maximal 10 MB. Adressieren Sie ihre Bewerbung an:
Dormagener Wohnungsbau Gesellschaft mbH
z. H. Geschäftsführung
Weilerstraße 11
41540 Dormagen
oder per Mail an: bewerbung@bgd-wohnen.de
Für weitere Informationen und Details zur Vakanz stehen wir dir gerne unter 02133 2509-28 zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen erfolgreich zu sein!
Bewerbungsprozess
1. Bewerbung
Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit der Angabe der Position, für die Sie sich bewerben an bewerbung@bgd-wohnen.de
2. Screening der Unterlagen
Wir schauen uns Ihre Unterlagen an und stimmen uns mit der Fachabteilung zu den weiteren Schritten ab.
3. Einladung zum persönlichen Gespräch
Ihre Bewerbung hat uns überzeugt – wir laden Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft in unsere Büroräumlichkeiten ein.
4. Kennenlernen der Abteilung
Das erste Gespräch war für beide Seiten ein Erfolg und wir laden Sie erneut ein, um Ihr zukünftiges Team kennenzulernen und fachliche Themen zu vertiefen.
5. Finales Gespräch mit der Geschäftsführung
Unsere Geschäftsführung freut sich, Sie ebenfalls kennenzulernen und bespricht mit Ihnen die vertraglichen Details.
6. Entscheidung
Es passt auf beiden Seiten? Sie erhalten ein finales Vertragsangebot und letzte organisatorische Details werden geklärt.
7. Onboarding
Spätestens in der Woche vor Ihrem Start melden wir uns bei Ihnen mit einem persönlich auf Sie zugeschnittenen Einarbeitungsplan für Ihre ersten beiden Wochen bei uns.
Wie können wir Ihnen weiterhelfen?
Wir sind gern für Sie da - rufen Sie uns an, oder schreiben Sie uns.
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